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安静60646“在站2年，普通型博士后年薪合计100万元，师资型博士后年薪合计124万元，创新型博士后年薪合计148万元！”近日，汕头大学医学院第二附属医院发出2025年博士后招聘公告，提供极具竞争力的薪酬待遇吸引人才。南方+汕头医疗频道从该院了解到，招聘岗位长期有效，博士后科研业绩奖励上不封顶，院方期望以这样的方式加快临床医疗科研转化，推动该院和区域医疗学科取得新突破。
据介绍，此次招聘的博士后岗位类型包括创新型博士后、师资型博士后（含基础师资型和临床师资型）、普通型博士后3类，招收专业主要包括基础医学、临床医学、药学、生物学、公共卫生、护理学、化学及其他医学相关交叉学科专业，博士后合作导师为该院82位长期在临床、教学和科研一线的专家。
“我们为招聘岗位开出了丰厚的薪资，待遇比我院往年大幅度提高，甚至是比广州、深圳等地同等岗位高出将近一倍！”汕头大学医学院第二附属医院人事科科长程红球介绍，招聘岗位福利待遇由基础年薪、科研启动费、激励年薪等组成，除了文章开头提到的100万至148万不等的基础年薪外，普通型博士后、临床师资型博士后、创新型和基础师资型博士后分别有5万、10万、15万科研启动费，博士后在站期间所有的成果产出还享受医院科教奖励政策，招聘人才享受汕头市高层次人才相关服务以及其他各项便利。
记者了解到，汕头大学医学院第二附属医院是在李嘉诚基金会鼎力支持下兴建的一所省属公立综合性三级甲等医院，医院现有国家级委员87人次，省级以上副主委27人次，博士72名；医院16个专科为广东省临床重点专科，整形外科获评广东省高水平临床重点专科，此外还有多个“国字号”“省字号”培训基地等。该院致力于以一流的人才、技术、服务和环境成就一流的教学研究型医院，持续注重基础研究和临床转化，学术氛围浓厚，近5年全院以一作/通讯作者单位发表SCI论文542篇，获国家自然科学基金项目14项，省部级项目53项，获授权发明专利24项，实用新型专利53项。
聚焦加速科研能力提升和临床医学转化，力争实现国家级临床重点专科突破，此次该院高薪发布“求贤令”，也表达了求贤若渴的急切心情。
“我们的招聘公告常年有效！”程红球说，医院还特地开通绿色通道，一旦有人才进行申请，院方将立即开展面试。他表示，医院也将以人才引进与培养作为抓手，做强科研转化与学科建设，助推医院医疗服务水平的提升，夯实粤东医疗高地。
南方+记者 彭深
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【作者】 彭深
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
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